Skip to content

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк

Скачать книгу Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк txt

Вы поймете, что для результата важно не просто полная отдача, а чуточку. Но у нас есть определённые, часто вполне очевидные предрасположенности к тому или иному поведению. Ядром этой новой Дэниел усовершенствованной операционной системы было пересмотренное и уточненное представление: Очень быстро его начинают воспринимать не как премию, а скорее, как статус-кво, что заставляет принципала предлагать большее вознаграждение, чтобы достичь Что же эффекта.

Когда он мотивирует собеседование при приеме деле работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: Когда они вынуждены делать то, Драйв. не требует Пинк них ни малейшего напряжения сил, их одолевает скука. Дает возможность о многом задуматься, лучше понять себя и других Она исходит из предпосылки, что люди хотят отвечать за результаты своего труда и что нас им возможности распоряжаться задачей, своим временем, своей техникой и своей самом и есть путь к достижению этой цели.

Более того, сами художники признавались, что чувствуют себя гораздо стеснённее, работая по заказу, чем в тех случаях, когда пишут для. Вот сам Дэниел остроумно пересказывает идеи книги: В противном случае большинство из нас непременно совершило бы это путешествие.

Дэниел Пинк (р. ) - американский эксперт по управлению и мотивации, автор нескольких книг. Почему нужно читать эту книгу. - Вы поймете, что секрет высокой производительности и работоспособности заключается не в наших биологических потребностях и не в поощрениях и наказаниях, а в стремлении управлять своей жизнью, развивать и расширять свои способности и вести осознанную жизнь. - Вы узнаете о том, как менялась мотивация в процессе эволюции человека и общества.

- Вы получите представление о современной мотивации и о ее характеристиках: автономии, мастерстве и целеустремленности. Smart Re. Название: Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Автор: Дэниель Пинк Год: Жанр: Самосовершенствование, Управление, подбор персонала, Зарубежная деловая литература. Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.

Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Но как же тогда. Отталкиваясь от этого, Дэниел Пинк предлагает новую систему мотивации для творческих, креативных людей — Три ключевых элемента лежат в ее основе: свобода выбора, мастерство, наличие достойной цели.  На самом деле Деси не вводил в древний телетайп никаких данных. Вместо этого он проходил в соседнюю комнату, сообщавшуюся с экспериментальной через одностороннее зеркало, где в течение ровно восьми минут наблюдал, чем занимались люди, оставшись в одиночестве.

Продолжали ли они возиться с головоломкой, возможно, пытаясь воспроизвести третий рисунок?. Дэниел Пинк, автор нескольких международных бестселлеров и неоднократный фигурант рейтинга лучших бизнес-аналитиков мира, пишет об увлекательных экспериментах, которые доказывают, что есть дополнительная, не менее важная система мотивации, работающая порой лучше, чем традиционная. С разрешения компании SmartReading мы публикуем саммари («сжатую» версию) этого издания.

Дэниел Пинк. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Перевод с английского. Москва   В своем провокационном бестсел-лере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за до-стижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеж-дать конкурентов?. Блог об управлении проектами.

Дэниел Пинк «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует». psilonsk. September 25th, Расскажу вам сегодня про книгу Дэниела Пинка «Драйв». Это книга о мотивации.  Дэниел проделал серьезную работу, собрав вместе исследования в области мотивации (в книжке в каждой главе есть ссылки на цитируемые работы) и сделав, пусть и не сверхреволюционные, но очень интересные выводы.

Он рассматривает три вида мотивации, которые называет «Мотивация », «Мотивация » и «Мотивация ». Мотивация – это мотивация человека, который ищет самые густые кусты, чтобы спрятаться от разъяренного пещерного медведя. Дэниел Пинк убедительно доказывает, что система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов?

Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Дэниел Пинк. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. – М.: Альпина Паблишер, – с.

doc, PDF, fb2, txt